El liderazgo juega un rol fundamental para cualquier equipo de trabajo. Y es que, a través de las técnicas adecuadas, es posible dirigir, motivar y guiar a los miembros al alcance de objetivos comunes.
Según el coach de vida, Rico Handjaja, un buen líder debe saber adaptarse a las necesidades de su equipo y utilizar los distintos enfoques de acuerdo a la situación para obtener resultados positivos.
Sin embargo, no todos los líderes abordan este papel de la misma forma. De hecho, existen distintos estilos de liderazgo que cuentan con sus propias características y enfoques. Y, cada uno de ellos, puede resultar más efectivo en un grupo que en otros.
¿Quieres saber cuales son estos estilos de liderazgo? A continuación, presentaremos 5 de los más implementados en la actualidad.
1. Liderazgo autocrático
Este estilo de liderazgo se caracteriza por la toma de decisiones centralizadas. Es decir, no cuenta con la intervención de los colaboradores.
El líder autocrático impone autoridad, por lo que coordina y controla las actividades de todo el equipo. Por lo general, este estilo de liderazgo es muy efectivo en situaciones de emergencia o de toma de decisiones rápidas. Aunque puede generar desmotivación en los miembros.
2. Liderazgo democrático
El estilo democrático del liderazgo promueve la participación activa de los colaboradores para la toma de decisiones. El líder se encarga de incentivar al diálogo y crea consenso para encontrar soluciones conjuntas.
Este enfoque enriquece la creatividad, compromiso y satisfacción de todos los miembros del equipo. Por lo cual, es uno de los estilos de liderazgo más recomendados para los grupos de trabajo.
3. Liderazgo transformacional
Este estilo de liderazgo tiene como característica principal la capacidad del líder para inspirar o motivar a su equipo. De manera que, logran trascender los intereses personales para generar un cambio positivo en el entorno.
Estos líderes tienen una visión clara y cuentan con buenas habilidades de comunicación, especialmente para compartir sus metas y valores. Este tipo de liderazgo genera gran compromiso y potencia los resultados de todo el equipo; de allí su nombre “transformacional”.
4. Liderazgo paternalista
El liderazgo paternalista cuenta con un líder que asume un rol protector y cuidador hacia sus subordinados. Se preocupa de manera genuina por el bienestar de sus miembros y busca establecer relaciones cercanas efectivas.
Este enfoque genera un ambiente de confianza y lealtad. Aunque en ocasiones puede limitar la autonomía e independencia de los subordinados.
5. Liderazgo laissez-faire:
El estilo laissez-faire se caracteriza por un líder que brinda libertad a sus miembros para tomar decisiones y realizar sus tareas. Es decir, que no necesitan de la intervención directa del líder para funcionar.
Este estilo tiene una gran efectividad en equipos altamente capacitados, pues les permite estimular su creatividad y la responsabilidad individual. No obstante, en equipos menos maduros o sin claridad de roles, puede generar confusión y desorden.
En síntesis, existen muchos estilos de liderazgo y ninguno puede ser considerado el único correcto.
