BERLÍN (La tarde) – Se espera que el parlamento de Alemania apruebe una ley que requiera que algunas empresas que cotizan en bolsa tengan un número mínimo de mujeres en sus directorios, en un intento por aumentar la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Después de enfrentar algunas dificultades en el Parlamento, la legislación, que el Gabinete aprobó en enero, podría aprobarse este verano después de que los dos partidos más grandes llegaran a un acuerdo.
«Se acerca la primera cuota para las juntas directivas. Este es un avance histórico», dijo a Reuters la subdirectora del grupo parlamentario del SPD, Katja Mast.
La nueva ley afecta a unas 70 empresas y obligará a las grandes empresas cotizadas, cuyos directorios tienen más de tres miembros, a incluir al menos una mujer.
Las empresas deberán informar si tienen la intención de cumplir con la cuota y cómo. Corren el riesgo de ser multados por no dar una buena razón para no establecer la meta de incluir mujeres en sus directorios.
«Las mujeres altamente calificadas todavía se topan con los techos de vidrio con mucha frecuencia», dijo la ministra de Justicia Christine Lambrecht.
«Todavía hay clubes de hombres puros en los tableros a los que les gusta ser reservados. Eso llegará a su fin en el futuro».
La nueva legislación también crea un derecho legal para los miembros de la junta directiva a disfrutar de hasta tres meses de licencia parental y tiempo libre para cuidar a miembros de la familia, sin tener que renunciar a su mandato.
Un estudio realizado el jueves (27 de mayo) mostró que el número de mujeres en los consejos de administración alemanes estaba creciendo lentamente y que muchas grandes empresas alemanas que cotizaban en bolsa no tenían mujeres en sus equipos directivos.
