SINGAPUR – El historial del Ministro de Estado de Trabajo y Educación Gan Siow Huang como controlador de tránsito aéreo y luego como general de las Fuerzas Armadas enfatizó su llamado el viernes (4 de septiembre) para que más mujeres estudien y trabajen en las áreas. de ciencia y tecnología.
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el sector de la tecnología y la información, y representan solo alrededor del 30 por ciento de la fuerza laboral en 2019, según datos oficiales.
Basándose en sus propias experiencias, la Sra. Gan dijo en un seminario web de Mujeres en Tecnología de Singapur que su creencia en la importancia del trabajo fue lo que la atrajo a las Fuerzas Armadas de Singapur y una carrera que abarcó más de 25 años. “Tiene que ser algo que te guste hacer”, dijo.
Añadió que estudiar los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (Stem) abre un amplio abanico de posibilidades laborales.
“Hay muchas aplicaciones de Stem. Se puede utilizar para salvar vidas, proteger el país, construir la economía o ayudar a los necesitados”, señaló la Sra. Gan.
“Hay muchas, muchas (aplicaciones) con un propósito, así que no se trata de Stem for Stem, sino de cómo se aplica para ayudar a las personas. Creo que eso es lo que llevará a las mujeres a dedicarse más a (Stem)”.
Un punto culminante del seminario web del viernes fue el lanzamiento de una lista inaugural en honor a 100 mujeres prominentes en el sector tecnológico de Singapur, mujeres que la Sra. Gan describió como modelos a seguir y pioneras que muestran lo que es posible.
La lista de Mujeres en Tecnología de Singapur fue compilada por la Sociedad de Computación de Singapur en asociación con la Autoridad de Desarrollo de Medios de Infocomm (IMDA) y Mediacorp.
Las 100 mujeres fueron seleccionadas entre más de 850 nominaciones y están integradas por profesionales del sector público, privado y académico.
Entre ellos se encuentran la líder del equipo Razer y miembro de la junta, Patricia Liu, profesora asociada de bioingeniería en la Universidad Tecnológica de Nanyang Sierin Lim y el director de tecnología de ComfortDelGro, Siew Yim Cheng.
La ministra de recursos humanos, Josephine Teo, patrocina el movimiento Mujeres en Tecnología de Singapur, una iniciativa de IMDA para atraer mujeres al sector de la tecnología y la información.
Parte del desafío para cerrar la brecha de género es que no se comprende completamente por qué las niñas no están abordando los problemas de Stem, dijo el profesor Lim de NTU, uno de los miembros del panel en uno de los dos diálogos celebrados durante el seminario web.
“No lo sabemos y por eso es realmente importante para nosotros comprender la causa fundamental de lo que los motiva”, agregó.
“Solo después de eso podremos desarrollar y diseñar programas que se ajusten a la narrativa de por qué eligieron Stem”.
Una panelista, Uma Thana Balasingam, dijo que los prejuicios inconscientes de las mujeres profesionales de la tecnología pueden interferir.
“Hay prejuicios que me impongo, lo que yo llamo un ‘piso pegajoso'”, señaló la Sra. Balasingam, quien es vicepresidenta de asociación y organización comercial de la empresa estadounidense de software VMware y una de las 100 principales.
“Entonces, cuando las mujeres miran las descripciones de puestos, por ejemplo, tienden a sentir que necesitan marcar todas las casillas antes de presentar la solicitud, mientras que los hombres pueden mirarlas y decir, ‘Oh, seis de cada 10, con Estoy seguro de que voy a hacer este trabajo genial ‘”.
Un segundo componente para permitir que más mujeres ingresen y se destaquen en el sector de la tecnología es el papel que desempeñan los gerentes y líderes, agregó.
“Sabemos que la mayoría de las empresas hoy en día están dirigidas por hombres. Son parte del desafío y parte de la solución.
“Trabajar como mentora y apadrinar a mujeres es absolutamente esencial. Si los hombres no se están desempeñando, entonces hay un límite en lo que las mujeres pueden hacer por sí mismas”.
