Encontrar trabajo puede llegar a ser una de las cosas más difíciles. Muchos cuentan con suerte y contactos, pero cuando no se tiene nada de esto, puede llegar a ser un proceso largo y frustrante. Así funciona tanto para jóvenes como para adultos mayores. Cuando se tiene más de 40 años, esto puede complicarse más. Para que te elijan en cualquier trabajo siendo mayor de 40, es importante tener un buen currículo vitae y buscar ayuda de cómo hacer un CVS para mayores de 40 años.
El currículo vitae es el primer paso para encontrar trabajo. De acuerdo a él, podrías o no pasar a la etapa de la entrevista. Por ello, antes de aplicar a cualquier trabajo, puedes optar por ayudarte de ejemplos de CV. En este artículo se busca ayudar a las personas mayores que no saben que debería o no contener su currículo.
¿Qué es lo más relevante que debo tener en cuenta al elaborar un CVS para mayores de 40 años?
Lo más fundamental es que resaltar la trayectoria laboral que coincida con el trabajo al cual está aplicando. De esta manera, debes hacer un currículo para cada puesto de trabajo que apliques. No se necesita el mismo currículo para aplicar a un puesto de panadero que el que se necesita para ser gerente de una petrolera.
Así, en los CVS para mayores de 40 años, deben incluir principalmente la experiencia laboral. Se espera que una persona de esta edad tenga por lo menos 15 años de experiencia, por lo que es crucial resaltar esto si se cuenta con ella. Por cada inciso de la experiencia laboral, se debe de incluir el puesto y las actividades más valiosos que desempeñaba en ese cargo.
Para redactar la experiencia, se puede ayudar de fuentes que expliquen cómo redactar exactamente tu experiencia laboral en un CV. Esto último es lo que lo ayudará a que cuando el reclutador lea su currículo, lo vea como un candidato perfecto para el trabajo.
¿Qué debería incluir en mi CV para mayores de 40 años?
Si bien algunas empresas buscan jóvenes recién egresados con los conocimientos frescos, lo más importante para ellos es conseguir a una persona que les dé confianza para el trabajo. Al tomar en cuenta los siguientes consejos podrás demostrarte como el mejor candidato y conseguir ese trabajo que deseas.
Experiencia laboral
Como se dijo anteriormente, lo más relevante es incluir tu experiencia laboral, la cual debe estar en la primera parte de tu currículo. Incluye el cargo desempeñado, los años de experiencia y las actividades que realizabas. Así podrán saber que cuentas con el conocimiento empírico.
Estudios académicos
En esta sección agrega todos los cursos, conferencias y eventos que hayas asistido, siempre recordando que sean de relevancia para el puesto al que aplicas. Incluye tus estudios universitarios, y si ejecutaste una maestría o postgrado. De esta manera, se darán cuenta de que aunque terminaste la universidad hace muchos años, te has mantenido actualizado.
Voluntariado
Ahora bien, has demostrado que cuentas con la experiencia y los conocimientos académicos, pero, “¿qué puedes aportarle tú a la empresa si te contratan?” Si bien es importante saber desarrollar tu trabajo correctamente, las empresas hoy en día no quieren contratar a personas que solo se preocupa por sí mismo.
Resaltar en tu currículo que has efectuado voluntariado, te hará ver como una persona que se interesa en ayudar sin importarle si recibe algo cambio. Con esto podrás resaltar entre los demás candidatos.
Habilidades blandas
Actualmente, “Las empresas buscan grandes líderes”. Las empresas no quieren a alguien que solo pueda hacer su trabajo, sino que lo haga de manera eficiente y honesta. Quieren contratar a alguien que tenga la capacidad de liderar, de manejar el tiempo, de resolver problemas, de manejar conflictos, trabajar en equipo, entre muchas otras más. Por ello, es crucial añadir esas situaciones donde demostraste que cuentas con estas habilidades.
