SINGAPUR – El brote actual de Covid-19 podr√≠a crear una nueva clase de desigualdad en el lugar de trabajo, dividiendo a la fuerza laboral en ¬ęcompa√Īeros de habitaci√≥n¬Ľ y ¬ęzumbidos¬Ľ.

El t√©rmino compa√Īeros de habitaci√≥n se refiere a los empleados que est√°n f√≠sicamente presentes en la misma sala, oficina o reuni√≥n.

Zoomies juega con el nombre de la herramienta de conferencias virtuales Zoom y se refiere a los empleados que participan en reuniones virtuales.

¬ęDebido a que las reuniones cara a cara ahora son m√°s dif√≠ciles y raras, parecen estar reservadas √ļnicamente para las personas m√°s importantes¬Ľ, dijo Lewis Garrad, l√≠der de soluciones profesionales para Singapur en la consultora estadounidense de recursos humanos Mercer.

Y la din√°mica de la pol√≠tica de la oficina puede cambiar, elevando el estatus de los compa√Īeros de cuarto en comparaci√≥n con aquellos que solo pueden conectarse a la oficina con Zoom est√©ril. ¬ęA menudo olvidamos que muchas personas van a su lugar de trabajo para que las vean¬Ľ, dijo.

Los empleados son plenamente conscientes de que mantener una relaci√≥n con el jefe a trav√©s de conversaciones personales es fundamental para generar confianza y avanzar en sus carreras. ¬ęLa gente no solo va al lugar de trabajo para trabajar. Van para que otras personas puedan verlos en el trabajo y ser considerados valiosos¬Ľ, agreg√≥ Garrad.

Por otro lado, las empresas que puedan nivelar el campo de juego podrán descubrir los beneficios de una fuerza laboral en la nube, donde los empleados no necesitan estar en la misma ubicación física. Puede que estén trabajando en un resort de playa.

¬ęAlgunos trabajos se pueden hacer de forma remota de forma permanente, a medida que las empresas mejoran en la medici√≥n de las contribuciones individuales¬Ľ, dijo.

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