WASHINGTON (BLOOMBERG) – Un sindicato presentó una queja ante el consejo laboral federal contra Activision Blizzard, abriendo un nuevo frente en la batalla legal por los derechos laborales en el fabricante de videojuegos.
La queja del Consejo Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB), presentada por Communications Workers of America (CWA), acusa a Activision de violar las leyes laborales federales a través de reglas, acciones y declaraciones coercitivas.
“El empleador ha amenazado a los empleados con que no pueden hablar ni comunicarse sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo”, dice copia de la denuncia proporcionada por la CWA.
El documento también acusa a Activision de decirle ilegalmente a los empleados que no pueden discutir las investigaciones en curso; amenazar o disciplinar a los empleados por su activismo; implementar vigilancia e interrogatorios dirigidos al activismo legalmente protegido; y mantener una política de redes sociales que infrinja los derechos de los trabajadores.
El resumen de la agencia muestra que la denuncia de la CWA se presentó el 10 de septiembre. Activision no respondió a las solicitudes de comentarios el martes (14 de septiembre).
Activision Blizzard, que fabrica juegos como Call Of Duty y World Of Warcraft, está envuelta en controversias sobre el trato que da a los empleados.
El Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California demandó a Activision en julio, alegando que la empresa fomentaba una cultura de “chicos de fraternidad” en la que las empleadas eran objeto de acoso sexual, desigualdad salarial y represalias.
Días después, una huelga de empleados atrajo a cientos de manifestantes a las aceras del campus corporativo de la empresa en el sur de California.
En un correo electrónico de julio a los empleados, el director de cumplimiento de Activision, que se desempeñó como asesor de seguridad nacional del ex presidente estadounidense George W. Bush, calificó las acusaciones de la agencia de California como “objetivamente incorrectas, antiguas y fuera de contexto”.
Activision también dijo que el tablero pintado en el proceso “no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy” y que la compañía valora la diversidad y se esfuerza por “promover un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos”.
Las quejas presentadas al Consejo Laboral son investigadas por las oficinas regionales y, si se encuentran bien fundamentadas y no resueltas, pueden ser procesadas por el consejo general de la agencia y escuchadas por jueces de derecho administrativo.
Las decisiones se pueden apelar ante los miembros de la NLRB en Washington y, desde allí, ante un tribunal federal. La agencia puede exigir remedios como publicar avisos y revocar políticas o castigos, pero no tiene la autoridad para imponer daños punitivos.
La CWA, que se ha centrado cada vez más en organizar a los trabajadores de los videojuegos y de la tecnología no sindicalizados en los últimos años, dijo en un comunicado enviado por correo electrónico que estaba “muy inspirada por la valentía” de los empleados de Activision y que ha presentado una demanda ante la Consejo Laboral para garantizar que las violaciones de la empresa “no queden sin respuesta”.
Mientras tanto, Activision Blizzard está contratando ejecutivos de Walt Disney y Delta Air Lines para abordar la cultura corporativa de la compañía.
El fabricante de videojuegos contrató a Julie Hodges, una ex ejecutiva de recursos humanos de Disney, como su nueva directora de personal. También contrató a Sandeep Dube, un ex ejecutivo de Delta, como director comercial.
Las acciones de Activision han bajado un 16 por ciento en lo que va de año.
