Es hora de hablar. Soy fanático del Manchester United, pero es hora de ser honesto: las cosas no mejorarán pronto.
Man United es la sopa del día, está en la mente de todos. El famoso club de Manchester ha sido analizado por todos y por todos.
Marque la casilla de registro para confirmar que desea registrarse.
Gracias por registrarte!
Esté atento a su bandeja de entrada.
¡Perdon!
Se produjo un error al procesar su suscripción.
La verdadera realidad es que, lamentablemente para mí y afortunadamente para algunos, el club no es una institución seria. Hace tiempo que no lo son. Los éxitos de Sir Alex Ferguson bajo el actual propietario han cubierto las grietas, pero durante la última década, se ha visto la falta de un plan cohesivo traslucir y exponer el esqueleto. La casa que construyó Sir Alex no se parece en nada a antes.
mucho de nada
En el campo, es un desastre y Erik ten Hag parece una sombra de sí mismo, como todos los entrenadores que lo precedieron: David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, diferentes entrenadores que eventualmente se perdieron en el lío que está sucediendo. . Hombres Unidos. Los comentarios de Ten Hag sobre el estilo de juego después del Manchester City fueron alarmantes. Todo está escrito y él no se está ayudando a sí mismo, especialmente con la selección de jugadores y las tácticas. Se ve horrible.
Ten Hag gastó mucho dinero y mal. Antony (dentro y fuera del campo) y Mason Mount son ejemplos de ello. El Man United necesitaba un extremo derecho y había opciones, pero gastar 95 millones de euros en Antony debería haber sonado las alarmas.
A Mount le fue bien en el Chelsea pero perdió la forma. Su posición suele ser la que juega actualmente Bruno Fernandes. Son 55 millones de libras esterlinas para un puesto que ya está cubierto.
Donde hay brechas claras, no ha habido un uso inteligente de los fondos. Ten Hag eligió tener la responsabilidad total de la compra de jugadores (lo cual es otra crítica a la organización del club) y en esta época en la que los clubes tienen estructuras de transferencia bien pensadas, no fue la mejor decisión dejarle tener rienda suelta. No lo olvide: Ralf Rangnick y Louis van Gaal le advirtieron antes de asumir el cargo.
Es un círculo vicioso en Man United. Es el Día de la Marmota. Llega un gerente con ideas para solucionar el problema. Ganan mucho dinero y lo siguiente que saben, dos o tres años después de iniciado el proyecto, están perdiendo 3 a 0, 4 a 0, 7 a 0. Los estallidos se convierten en rugidos y la escritura está en la pared. Los entrenadores y jugadores deben asumir la culpa, ya que su trabajo es salir a jugar.
Un desastre fuera del campo y cómo solucionarlo
Fuera del campo el lío es aún mayor. INEOS, Qatar, los Glazer nunca hablan fuera de los periodistas cercanos al club. Todo depende de tu imaginación y de la esperanza de lo que sucederá a continuación. Las deudas del club son horribles, el estadio necesita obras, las equipaciones están muy ajustadas. Cada día es una historia más y un ejemplo de cómo no gestionar un club de fútbol. Es como ese dicho militar: una planificación y preparación adecuadas previenen un mal desempeño.
La victoria de Newcastle por 3-0 sobre el Man United en la Copa Carabao esta semana es un gran indicador de dónde están las cosas y qué se necesita para regresar. Antes de Mike Ashley, Newcastle estuvo bajo el mando de John Hall y luego de Freddy Shepherd, sin trofeos pero con distintos grados de éxito. Newcastle es un club orgulloso con fanáticos acérrimos y St. James’ Park es un lugar difícil para jugar; pregúntenle al PSG.
Pero quédate conmigo. Con Mike Ashley, la vida en Newcastle se volvió sombría muy rápidamente. En 14 años pasó de héroe a villano, descendió dos veces, la más reciente en 2016-2017, y casi volvió a descender, salvo por Eddie Howe y sus actos heroicos.
Entonces, ¿cómo llegamos desde Man United a Geordie Shore? Espero que estés conmigo. Iremos directo al grano.
PIF acabó adquiriendo Newcastle. No hicieron fichajes llamativos, sólo jugadores que trabajaron duro. Encontraron cohesión y Newcastle acabó en la Liga de Campeones y ahora van a Old Trafford a festejar con una plantilla muy rotada.
Entonces, ¿cómo llegó hasta aquí el equipo sin timón bajo el mando de Ashley? Cuidadoso. Tienen dueños que han contratado gente inteligente y se nota. Darren Eales fue contratado procedente del Atlanta United, Dan Ashworth es el director deportivo, Amanda Staveley está ahí, Peter Silverstone es el director comercial. Estos no son nombres con los que la mayoría de los fanáticos están familiarizados, pero son algunos de los mejores en el negocio y tienen una dirección y un plan para Newcastle y se nota dentro y fuera del campo con un cambio muy rápido.
Entonces, cuando miras al Man United, tienen a John Murtough y Richard Arnold como director deportivo y director ejecutivo. Parecen personas encantadoras, pero ¿realmente mueven agujas? Según lo que ha demostrado el Man United, todavía queda mucho que desear.
Puede que seas un snob como fanático del Man United, pero hay muchos ejemplos de clubes bien administrados: Tony Bloom y Brighton, V Sports y Aston Villa. Aunque estos clubes no son comparables al Man United, han demostrado que tienen estructura y seguir un plan les ha ayudado a crecer enormemente. Ambos están en Europa, el Aston Villa tiene 11 victorias consecutivas en casa y el Brighton está jugando un fútbol magnífico mientras se abastece de jóvenes talentos.
David Weir, director técnico de Brighton, dijo a Training Ground Guru: “La gente (en el fútbol) a menudo quiere un éxito rápido y eso es comprensible. La gente sólo quiere ganar la mayor parte del tiempo y no les importa cómo llegar allí. De hecho, tener un Un plan y una visión a largo plazo, algo a lo que se apegan y a lo que no reaccionan cuando tal vez las cosas en el corto plazo no van tan bien, fue muy atractivo para mí, en términos de estar en un club donde hay posibilidades de construir. algo.
“Sabemos lo que buscamos, ya sean entrenadores o jugadores. Cuando Graham (Potter) se fue, no lo esperábamos y tuvimos que reaccionar. parámetros en términos de lo que queríamos y lo que pensábamos que era importante para nosotros. Aunque Graham y Roberto (De Zerbi) son diferentes, tienen características similares: en términos de cómo quieren jugar, ser entrenadores y desarrolladores, estar dispuestos a jugar con jugadores jóvenes”.
Entonces, ¿por qué el United no puede hacerlo? El Liverpool trajo a Jörg Schmadtke y se reformó, el Arsenal encontró una estructura y una fórmula que le hace ronronear, el Manchester City es el estándar de oro en el fútbol. En 2012, contrataron a Ferran Soriano como director general y a Txiki Begiristain como director de fútbol, trazando un plan y una transición para Pep Guardiola cuando lo contrataron en 2016.
Hasta que a la familia Glazer realmente le importe, contrate a los mejores en el negocio y tenga la estructura adecuada, todo será lo mismo.
Tirar dinero al problema, conservar a los jugadores que deberían haber sido vendidos mientras todos culpan al entrenador y a los jugadores.
“Lo hice en todos mis clubes y el año pasado también aquí, pero en este momento estamos en una mala situación”, dijo Ten Hag tras la derrota del Newcastle.
El entrenador tiene un papel que desempeñar, pero es más importante que el de Nino Brown.
El pescado se pudre de la cabeza hacia abajo.
Hasta que haya cambios, Man United seguirá siendo una reliquia como el Lee Plaza Hotel en Detroit, un edificio que alguna vez fue hermoso y que se pudrió y decayó.