El permiso por maternidad, es un derecho irrenunciable que gozan las madres; el cual está establecido en las leyes de seguridad social. Existe en la mayoría de los países de Iberoamérica y aplica a trabajadoras del sector público y privado. Comprende un período de descanso remunerado en el que la mujer trabajadora podrá cuidar las últimas etapas de su embarazo y atender a su hijo recién nacido; el patrono no puede obligar a laborar a la trabajadora que goce de este permiso.
Conoce más sobre el Permiso Por Maternidad
En países como México y Venezuela, se aplica desde la última etapa del embarazo y un tiempo después del parto; sirve para que puedan cuidar a sus bebés. Es una obligación que las mujeres disfruten de un tiempo de descanso y que reciban íntegramente su salario; además de ser amparadas por un fuero maternal, para conservar su puesto de trabajo.
Asimismo, el permiso por maternidad se puede extender en caso de una enfermedad, tanto al recién nacido como a la madre. Esto, siempre que sea consecuencia del embarazo o problemas en el parto y que te impida volver a tus labores. En este caso, se requerirá una certificación médica. Durante este tiempo, también tendrás derecho a conservar tu trabajo y pago de salarios según lo establecido por la Seguridad Social.
¿Cuánto Tiempo dura?
En la mayoría de los países que contemplan este fuero maternal, el permiso dura entre 12 y 16 semanas, tanto en el sector público como en el privado; sólo cambia la metodología de dar el permiso. En ambos casos, la madre puede conservar el empleo y el salario, teniendo derecho a dos periodos de lactancia, de media hora cada uno, durante la jornada laboral. Asimismo, se le garantiza la atención obstétrica durante el embarazo, el parto y el periodo post-natal de manera gratuita.
Sin embargo, en Venezuela las madres trabajadoras gozan de 26 semanas de permiso de maternidad; siendo uno de los permisos por maternidad más extensos de Iberoamérica y del mundo.
En caso de adopción, las trabajadoras tienen derecho al beneficio del permiso por maternidad a partir del día en que reciben al niño o la niña.
En caso de que las labores de la trabajadora sean consideradas de riesgo, el patrono está en la obligación de transferirla temporalmente a otra área, donde esté más segura. Este cambio no debe afectar tu salario; y al finalizar el permiso por maternidad, debe volver a su puesto habitual, conservando tus prestaciones, condiciones y salario.
Otros Tips que Debes Saber del Permiso Por Maternidad
- En el supuesto y negado caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad del permiso o de la parte que reste de las semanas; computando desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo, la parte que la madre hubiera disfrutado con anterioridad al parto.
- En caso de fallecimiento del bebé, la madre tendrá derecho al permiso de maternidad todas las semanas que establezca el permiso; y no puede ser reducida por el patrono; salvo que una vez finalizadas las semanas de descanso obligatorio después del parto, la madre solicite reincorporarse a su puesto de trabajo.
- El permiso por maternidad se puede solicitar cuando se prefiera; respetando siempre las semanas que se deben disfrutar de forma inmediatamente posterior al parto, para la recuperación de la salud de la madre.
- Con relación al salario que va a percibir la madre cuando está de permiso por maternidad, es del 100% de su remuneración mensual. La base de cálculo en algunos países será el resultado de dividir las cotización por contingencias comunes del mes anterior, al de la fecha de inicio del periodo de permiso por maternidad, por el número de días a que dicha cotización se refiere.
