El Team Building es un término que se utiliza para hacer referencia a una serie de actividades para empresas que promueven el trabajo en equipo; mejorando las relaciones interpersonales entre los participantes. Para las organizaciones modernas ha sido una pieza fundamental en la construcción de equipos de trabajo que lleven al mejor rendimiento de los mismos; bien sea para el trabajo cotidiano, o para el logro de objetivos de mayor envergadura.
Aunque pareciera ser un término moderno, su origen se registra desde los años 1920 y 1930; cuando el psicólogo y escritor de “the group mind”, William McDougal, mencionó el valor de los equipos de trabajo; así como la importancia de contar con un ambiente de trabajo óptimo. Elton Mayo analizó precisamente el ambiente laboral desde los aspectos físicos, hasta los reconocimientos y el trato a los trabajadores. Hoy en día, se aprecia como una herramienta en el desarrollo organizacional.
Enfoques del Team Building
Estos son los principales enfoques del Team Building:
- Definir objetivos: Es interesante que se analicen los objetivos de forma planificada; no solo los de interés particular, sino aquellos que sean comunes y que beneficien a la empresa; así como también se logra crear sentido de pertenencia en los trabajadores.
- Definir Roles: Es este sentido, resalta la importancia del rol que cada trabajador desempeña en la empresa; y cómo contribuye a la estructura de trabajo final y la interdependencia que existe.
- Resolver problemas: Primero se trabaja en equipo para identificar los problemas y luego se trabaja en equipo a fin de solucionarlos.
- Relaciones interpersonales: Este enfoque pretende que exista un apoyo, comunicación y una guía, de forma reciproca; si se logra este ambiente que valore las potencialidades de cada uno, se evitará muchos conflictos y se logrará mayor eficiencia en el trabajo.
Cada uno de estos enfoques se resumen en liderazgo, un excelente ambiente de trabajo y que exista una comunicación asertiva; también que haya diversidad en el trabajo y sobre todo un espíritu proactivo.
¿Cuáles son Algunas Actividades para Empresas bajo el Enfoque del Team Building?
Son muchas las actividades y eventos para empresas bajo el enfoque del Team Building; la diferencia de cada una va a depender de la persona que la ejecute y de lo que se busque lograr específicamente con el equipo. Por ejemplo, si se quiere fortalecer el trabajo en equipo, la actividad ideal es la construcción de alianzas, resaltando el ingenio de cada participante para completar resultados.
También pueden efectuarse dinámicas que establezcan un ambiente de confianza entre el equipo; así como la recreación de escenas críticas que requieran la integración de cada participante para resolverla con éxito. Aunque estas escenas sean ficticias, tienen un gran significado y explotan la creatividad de los participantes; quienes finalmente pueden abrir la mente y aplicarlo a una situación laboral. Las actividades deportivas también son empleadas.
Existen muchas actividades para empresas y eventos que buscan atacar un aspecto general o uno en específico; principalmente, se busca abordar temas como: integración, responsabilidad, cooperación, tolerancia, autoconocimiento, honradez, inteligencia emocional, calidad de trabajo, negociación, asertividad, etc. Incluso puede ser todo un proceso que lleve días; estos suelen presentarse en formas de excursiones y otras modalidades.
¿Cómo se ha Hecho una moda?
Las empresas han comprendido la importancia de formar verdaderos equipos de trabajo; los cuales necesitan incentivos y motivación. Cada día crece la demanda de equipos con excelentes relaciones interpersonales, quienes mejoran el rendimiento y la productividad de la empresa. Es necesario, además, por la dinámica actual de la forma de trabajo.
Ya se ha comprendido que nadie puede tocar, por así decirlo, una sinfonía solo, se necesita de una orquesta; de la misma manera una empresa sabe que necesita un equipo de trabajo; solo así se puede lograr el cumplimiento de los objetivos del negocio. Así que más allá de los beneficios que obtienen los empleados, se trata de ganar-ganar; ya que la empresa y el negocio en general obtiene mayores ganancias de contar con un personal motivado.
