Cuando hablamos de retribución flexible nos estamos refiriendo a un tipo de remuneración que permite que el empleado pueda destinar parte de su salario bruto al consumo de ciertos productos o servicios a un precio inferior al que se consigue en el mercado. Gracias a esto, el empleado puede conseguir una exención fiscal total o parcial que le ofrezca la posibilidad de evitar o reducir, respectivamente, el IRPF a pagar por estos productos y servicios.
Una de las razones por las que se considera una muy buena opción, es porque en pocas palabras, se traduce en un ahorro importante cada mes que se transformará en un salario neto anual mayor. Aunque hay quienes se resisten a ofrecer este tipo de servicios, lo cierto es que un 70% de empresas apuestan por esta retribución como forma de mejorar las condiciones de sus empleados. Esta gran oportunidad mejora la motivación y bienestar de toda la plantilla.
La legislación creada sobre la retribución flexible
¿Cuáles son las diferentes características que debe cumplir este procedimiento de retribución flexible? A continuación, destacaremos algunas de ellas:
- La cifra que se va a destinar para la retribución flexible no debe superar el 30% de la retribución bruta anual.
- No debe entregarse a un empleado el dinero en físico. El dinero dedicado a retribución flexible solo puede dedicarse a determinados productos o servicios específicos.
- Ofrecer la retribución flexible no va a suponer necesariamente un gasto para la empresa en general.
- Este servicio debe ser elegido por el empleado de manera voluntaria, y en caso de aceptar, no deberá pagar nada extra por usar la retribución flexible, solo el dinero que dedique a los productos o servicios específicos de su plan de beneficios.
Las empresas y el plan de retribución flexible
Si una empresa desea implementar el plan de retribución flexible para sus empleados es importante que conozca bien los procedimientos y lo que esto involucra. Sin embargo, esto no quiere decir que tiene que aprenderse cada una de las leyes que encierra este plan, pero sí debe estar al tanto del mecanismo de este sistema. La intención que el Estado tiene es facilitarle la vida a sus empleados ayudando a que algunos de sus gastos habituales vinculados al trabajo, como transporte o comida,queden exentos del IRPF.
Los beneficios de la retribución flexible
Entre los beneficios más destacados de la retribución flexible están los siguientes:
- La retribución flexible contribuye a que los empleados puedan gestionar mejor su tiempo y recursos de manera que mejore su conciliación laboral y familiar.
- Hace posible la formación de plantillas satisfechas, pues retiene el talento humano y atrae a nuevos trabajadores en las distintas áreas del lugar.
- Mejora de manera considerable la imagen que la empresa proyecta al mundo exterior, lo que sin duda la hace sobresalir sobre su competencia.
- Estas se encuentran libres de cargas fiscales lo que obviamente supone un considerable ahorro para los empleados, además les ayuda a aumentar su poder adquisitivo.
Los tipos de retribución flexible más populares
¿Cuáles son los tipos de retribución flexible? Entre los beneficios más populares que se pueden utilizar como retribución flexible destacan los siguientes:
- Alimentación: Con el uso de tickets para la comida el trabajador no está en la obligación de tener que cocinar en casa, pues se le otorgan cheques de restaurantes para que pueda consumir tranquilamente y libre de retención de IRPF, con un máximo de 220 euros al mes.
- Seguro médico: Sí, es posible contar con la opción de un seguro médico tanto para el trabajador como para el resto de la familia. En este sentido, el empleado no tendrá que tributar por dicho seguro, con un máximo de 500€ al año, ahorrando así dinero mensualmente.
- Guarderías: Se trata de una de las mejores opciones para los empleados que tienen hijos. Además, no hay límites máximos para deducir la base imponible del IRPF con este beneficio.. Estando en buenas manos, es más sencillo que el trabajador pueda concentrarse en sus actividades y al mismo tiempo se vuelva más productivo.
