El panorama laboral en México sigue siendo complicado desde los inicios de 2024. De acuerdo con el más reciente reporte trimestral del Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el último trimestre del 2023 se registraron más 250,000 despidos en el país, un incremento del 12% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
Perder el empleo puede representar un duro golpe económico y emocional para los trabajadores y sus familiares. Sin embargo, conocer tus derechos laborales y las obligaciones de tu exjefe es fundamental para hacer frente a esta situación de la mejor manera posible.
Además de la compensación económica a la que tendrás derecho por la terminación de la relación laboral, existen trámites y procedimientos específicos que debes seguir para asegurar que se respeten tus prestaciones y poder iniciar tu búsqueda de un nuevo empleo en las mejores condiciones laborales.
Motivos por los que termina un trabajo
La relación laboral puede terminar por causas atribuibles al patrón, al trabajador o por circunstancias de fuerza mayor:
Por causa del empleador:
- Rescisión justificación del contrato por faltas graves del trabajador.
- Despido por bajo desempeño o recortes de personal.
- Cierre de la empresa o declaración de quiebra.
- Incumplimiento de obligaciones por parte del patrón.
Por causa del empleado:
- Renuncia voluntaria.
- Enfermedad o incapacidad permanente.
- Falta de documentos migratorios requeridos.
- Desobediencia reiterada o conductas graves.
Por fuerza mayor:
- Desastres naturales que impactan las operaciones.
- Contingencias sanitarias que obliguen al cierre.
- Conflictos bélicos o inseguridad en la región.
- Cambios legislativos que impiden la actividad.
Sin causa justificada:
- Despido injustificado por parte del empleador.
- Discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, etc.
El motivo de la terminación determina derechos, obligaciones y compensaciones para las partes involucradas.
¿Qué pasa cuando termina un trabajo?
La terminación de una relación laboral, ya sea por renuncia, despido o vencimiento del contrato de trabajo, tiene consecuencias legales y económicas importantes tanto para el empleado como para el empleador.
Para el empleado:
- Pérdida del empleo y, por lo tanto, del ingreso fijo que representaba su salario y prestaciones. Esto impacta negativamente su economía familiar.
- Necesidad de iniciar la búsqueda de un nuevo trabajo, lo que implica invertir tiempo y recursos en actualizar su currículum, prepararse para entrevistas, enviar, solicitudes, etc.
- Tener que realizar trámites y gestiones relacionadas con su liquidación, registro en el Seguro Social, obtención de constancias, etc.
- Posible afectación emocional y el proyecto de vida al verse privado de un ingreso de manera inesperada.
- En caso de un despido injustificado por parte del empleador, enfrentar un proceso legal para exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Para el empleador:
- Obligación de pagar la liquidación al empleado, la cual incluye salarios devengados, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima de antigüedad, etc.
- Si se trata de un despido injustificado, además deberá cubrir la indemnización de tres meses de salario integrado y posibles multas.
- Enfrentar una posible demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje si el empleado considera que no se respetaron los derechos.
- Asumir los costos y tiempos que implican los procesos legales por conflictos obrero-patronales.
- Necesidad de reclutar y capacitar un reemplazo para ese puesto de trabajo.
Es importante para ambas partes conocer sus derechos y obligaciones para prevenir futuros conflictos. El empleado debe exigir lo que por ley le corresponde, mientras que el empleador debe cumplir cabalmente con las indemnizaciones y prestaciones pactadas para evitar demandar y sanciones.
Tus derechos al terminar un trabajo
Al terminar tu contrato, tienes derechos básicos que el empleador debe respetar:
- Liquidación: Dinero que te corresponde por el tiempo trabajado, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima de antigüedad (si la tienes).
- Finiquito: Documento que establece la forma en que terminó la relación laboral y libera al patrón de futuras obligaciones.
- Carta de recomendación: Documento que avala tus experiencia laboral para facilitar tu búsqueda de empleo.
- Apoyo del sindicato (si estás afiliado): Asesoría legal, apoyo en trámites y negociaciones con el empleador.
Tipos de indemnización
Dependiendo del motivo del despido, puedes tener derecho a diferentes tipos de indemnización:
- Indemnización por despido injustificado – Se paga cuando el empleador decide rescindir la relación de trabajo sin que exista una causa legal justificada. La ley establece que el monto debe ser equivalente a 3 meses de salario integrado. Sin embargo, si el contrato individual establece una indemnización superior, deberá respetarse lo que más beneficie al trabajador. Por ejemplo, si el salario integrado era de $20,000, la indemnización sería de $60,000 (3 meses).
- Indemnización por vejez – Se otorga a los trabajadores que han cumplido la edad y los años de servicio requeridos por la Ley del Seguro Social para tener derecho a la pensión por cesantía en edad avanzada. El monto de esta indemnización se calcula de acuerdo a una tabla basada en los salarios y años de cotización del trabajador.
- Indemnización por riesgo de trabajo – Corresponde a los empleados que sufren un accidente o enfermedad derivada de su actividad laboral. Tiene el objetivo de compensar la pérdida de ingresos debida a la incapacidad temporal o permanente. También cubre los gastos médicos, hospitalarios y de rehabilitación en caso de ser necesarios. Se otorga un porcentaje del salario base de cotización, dependiendo del grado de incapacidad.
Liquidación: ¿Cómo calcularla y cobrar?
Cuando termina tu relación laboral, ya sea por renuncia, despido o término de contrato, el empleador debe pagar una liquidación. Esta compensación económica se integra por diversos conceptos que debes conocer para verificar que se calcule correctamente. A continuación, se explican detalladamente:
- Salario por días trabajados en el mes de la terminación laboral – Se calcula multiplicando los días efectivamente laborados en ese mes por tu salario diario integrado. El salario diario indignado (SDI) es el resultado de dividir tu sueldo mensual entre 30.4 días. Por ejemplo, si trabajaste 15 días y tu sueldo mensual era de $12,000, el salario diario sería $394.74 ($12,000/ 30.4 días) y lo devengado en el mes $5,921.10 ($394.74 x 15).
- Aguinaldo proporcional – Es la parte correspondiente del aguinaldo anual que no alcanzaste a devengar por los días faltantes del año. Se obtiene multiplicando los días trabajados en el año por el aguinaldo anual completo y dividiendo entre 365 días. Si trabajaste 120 días y tu aguinaldo anual era de $20,000, el aguinaldo proporcional sería $6,575.34.
- Vacaciones no disfrutadas – Se pagan multiplicando los días de vacaciones pendientes por tu salario diario integrado. Por ley te corresponden 6 días de vacaciones por el primer año y se aumentan progresivamente hasta 12 días por 4 años o más de servicios. Si tenías 8 días de vacaciones sin disfrutar, con un salario diario de $394.74, el importe sería $3,157.92 (394.74 x 8).
- Prima de antigüedad (si aplica) – Es un pago adicional que se otorga al cumplir 15 años de servicios continuos para el mismo patrón. Equivale a 12 días de salario integrado por cada año de servicios. Se limita al pago de dos anualidades como máximo. Con un salario de $12,000 y 18 años de antigüedad, serían $7,894.80 (12,000 x 24 días / 30.4).
El monto total de tu liquidación será la suma de los importes correspondientes a estos cuatro conceptos. Es recomendable revisar detalladamente el cálculo y, en caso de inconformidad, buscar asesoría para negociar o ejercer los medios de defensa necesarios.
¿Cómo cobrar tu liquidación?
Para cobrar tu liquidación, sigue estos pasos:
- Pide tu liquidación por escrito al empleador, detallando el motivo del despido, tus datos y el dinero que solicitas.
- Negocia con el empleador si no estás de acuerdo con lo que te ofrecen, mostrando pruebas que respalden tu posición.
- Si no logras un acuerdo, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja e iniciar un proceso de conciliación o demanda laboral.
Consejo para ti
Te compartimos algunos sugerencias para cuando manejes liquidaciones en tu empresa:
- Reúne tus documentos: Contrato, recibos de nómina, constancias de percepciones y deducciones. Te servirán para calcular tu liquidación.
- Busca asesoría legal: Si tienes dudas o consideras que se violaron tus derechos, un abogado laboral puede orientarte y emprender acciones legales.
- No te desanimes: Mantén una actitud positiva, actualiza tu CV y comienza la búsqueda de un nuevo empleo.
- Cuida tu salud: El estrés puede afectar tu bienestar. Haz ejercicio, aliméntate sanamente y busca apoyo psicológico si lo necesitas.
- Administra tus finanzas: Prioriza gastos, evita deudas y busca apoyos disponibles para desempleados.
- Capacítate: Toma cursos o estudia algo nuevo que complemente tus habilidades laborales.
Conocer tus derechos y obligaciones te permitirá afrontar de mejor manera la terminación de una relación laboral y asegurar que se respeten tus prestaciones.
