Ser convocado para una entrevista de trabajo, además de ser una pequeña victoria personal, es la oportunidad para presentarse a la empresa y dar a conocer personalmente los puntos fuertes que tienes para optar a la vacante que deseas ocupar.
Sin embargo, es posible que después de que se te pase la alegría momentánea de que te hayan llamado para una entrevista de trabajo, empiece a preocuparte el hecho de tener que enfrentarte a tal prueba.
Las Pruebas más Comunes en una Entrevista de Trabajo
Las empresas pueden realizar las entrevistas para incorporar nuevo personal de dos formas: personal y grupal. Cada una de estas maneras implica ciertas pruebas que suelen ser distintas entre sí, ya que la dinámica que se establece en el desarrollo de las entrevistas no es la misma en un caso que en el otro. Es por ello que te explicaremos cuáles son las pruebas más comunes en una entrevista de trabajo:
La entrevista grupal
La mayoría de las empresas optan por este método cuando tienen varios puestos que cubrir; o cuando es un puesto que requiere características y habilidades muy específicas, que se descubren mejor mediante la comparación entre los distintos candidatos. Normalmente se trata de entrevistas que se alargan varias horas. Es por ello que se crean los formatos para la entrevista grupal:
- Presentación de la empresa; en primer lugar, presentarán la empresa y sus objetivos.
- Presentación personal; después, les pedirán una presentación de cada uno.
- Prueba de resolver un problema; la primera suele tratarse de una situación en la que hay que resolver un problema muy específico del puesto de trabajo; de manera que tendrás que explicar tu reacción ante ese imprevisto y las acciones que tomarías para resolverlo.
- Prueba de orden de prioridades; se presenta una prueba de orden de prioridades; es decir, se plantean varias situaciones a la vez y hay que ordenarlas dependiendo de cuáles se atenderían y resolverían primero y cuáles después.
- Prueba de cómo harías una tarea; suele tratarse de una descripción de cómo realizarías una o varias tareas que van a formar parte de tu día a día en el puesto de trabajo al que estás optando.
La entrevista personal
La otra forma de realizar entrevistas es la personal; y suelen realizarla aquellas empresas más pequeñas que prefieren conocer al candidato personalmente y valorar de una manera más particular si se ajusta al perfil que desean.
En este sentido, es necesario que tengas noción de las preguntas que realizarán una o varias personas de recursos humanos, y del departamento al que corresponda el puesto ofertado. Las más frecuentes, son:
- ¿Cuál ha sido tu trayectoria profesional?
- ¿Cuál es tu nivel de experiencia para el puesto requerido?
- ¿Cuáles son tus hobbies e intereses?
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
Tips para Asistir a una Entrevista de Trabajo
Antes de enfrentarte a una entrevista personal, es muy importante que tengas en cuenta tu imagen y la manera en la que encaras la prueba. Te aconsejamos que acudas con prendas de vestir con las que te sientas cómodo, pero formal, y que intentes mantener una actitud positiva. Esto hará que muestres confianza en ti mismo, que es un factor clave para este tipo de entrevista. En este sentido, te damos los siguientes consejos:
- Muestra una actitud relajada y segura.
- Explica cronológicamente tu trayectoria profesional; de lo más antiguo a lo más nuevo, a menos que te pidan lo contrario.
- Prepara tus posibles respuestas en casa.
- Infórmate bien de la empresa antes de acudir a la entrevista; en Internet encontrarás todo lo que necesitas.
