En algún momento de nuestra vida necesitamos un orden y una rutina para lograr tener constancia y éxito en una labor; en el trabajo no es diferente, necesitamos tener cierta rutina y orden para poder obtener estabilidad y éxito, la clave para superarte y alcanzar nuevos objetivos. Desde el 2019 es una ley para todas las empresas tener un registro de control horario para sus trabajadores; muchos están en contra de tal medida, pero dicho control no afecta la flexibilidad en los horarios, ni lo acordado con el trabajador previamente en el contrato. Acontinuación, te vamos a explicar las ventajas de aceptar dicha formalidad, tanto para las empresas, como para ti como trabajador.
¿Por qué es necesario este control?
Para algunos es incómodo trabajar bajo esta modalidad, pero en realidad es necesario para las empresas por lo beneficios que traen. En primer lugar, es importante que las compañías tengan un control exacto de la cantidad de horas que los trabajadores dedican mensualmente, para poder declararlas y poder pagarlas justamente; cosa que sin duda alguna te beneficiará a ti como trabajador; pues como comprenderás, se te pagarán todas tus horas trabajadas e inclusive se podrá comparar con las horas establecidas previamente en el contrato.
Otro de los beneficios es que de esta manera el gobierno protege a los trabajadores de que les exijan trabajar horas extras sin pagarlas; ya que existen muchos contratos falsos que reflejan cierta cantidad de horas semanales, pero la realidad es que te exigen más. ¡Ya no más con el control de horario!
Para algunas empresas esto resulta algo molesto, ya que esta ley aplica también a los trabajadores de medianas o pequeñas empresas, inclusive los que trabajan desde casa; deben informar las horas trabajadas; algo que a muchos no les gusta pues deberán pagar dichas horas, así sean trabajadas en su hogar.
¿Cómo se debe utilizar dicho control?
Es muy sencillo de utilizar, el control de horario dentro de una empresa se debe usar al iniciar la jornada laboral y al finalizarla individualmente. Aunque en principio estos datos son guardados en la empresa, la ley nos protege y no pueden ser guardados por más de 3 años. También debe incluir las horas de descanso programadas para los trabajadores, horas en las que se trabajará fuera de la empresa (incluyendo las horas de sueño si deben pasar varios días), y por supuesto, las horas extra por alguna emergencia presentada. Estos registros deben ser llevados con el conocimiento de los trabajadores y pueden hacerse en papel o con alguna aplicación, lo importante es tenerlos siempre a la mano.
Sanciones por no utilizar este registro
Muchos no utilizan este registro, pues no están dispuestos a pagar más de lo establecido en el contrato, aprovechándose de las necesidades de los trabajadores; es por esta razón que la ley pena con una multa alta a quien no quiera adaptarse a este nuevo sistema. Al incurrir en esta infracción grave, la multa puede ser desde unos 700 Euros hasta unos 6.000 euros por multa; algo que sin duda no querrán pagar las personas que incumplan.
Así que mires por donde lo mires, la ley para tener un registro de control de horario para el trabajador es una protección y un derecho que puede exigirse. Para la empresa también tiene beneficios, como llevar un registro exacto de lo pagado a los trabajadores, te ayudará a tener una buena reputación con tus empleados y también te mantendrás legal a los entes gubernamentales. Así que sin duda alguna, cumplir con el control horario es necesario y obligatorio.
